レストア川崎について
レストア川崎では、スタッフのみなさんと共に成長し、
仕事と生活のバランスのとれた笑顔の絶えない環境を目指しています。
1年を通じて楽しいイベント企画やサークル活動満載。
職員も常にリフレッシュできる環境です。
もちろん仕事には厳しさも必要ですが、職員のみなさんが長く安心して働いていただくための
環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
今こそまなざしを未来に向けて、新たなステージへ。ご応募お待ちしています。
療養部理念
1.利用者中心の温かい介護・看護サービスを提供します
2.利用者の尊厳と人権を守るケアを実践します
3.各職種と協働し安全で安心な質の高いケアを提供します
4.専門職としての能力開発を図り、介護・看護の責任と役割を果たします
2.利用者の尊厳と人権を守るケアを実践します
3.各職種と協働し安全で安心な質の高いケアを提供します
4.専門職としての能力開発を図り、介護・看護の責任と役割を果たします
レストア川崎が求める人材
ご利用のみなさまとその暮らしに寄り添い自立をお手伝いしていくために、私たちはこんな人と働きたいと思っています。
- 医療、介護を通して社会貢献にやりがいを感じる人
- 変化に柔軟に対応できる人
- 自らの可能性を高め続ける人
- 発信力が高い人
- 心を明るく過ごせる人
独自のキャリアアップ支援プラン
レストア川崎が所属する横浜メディカルグループ（YMG）では、介護職員を対象としてグループ共通のキャリアアップを支援する様々な制度をご用意しています。
キャリアアップ支援プラン
当施設では、スキルアップ・キャリアアップを目指す方を積極的に支援します
“未経験の方”
“ブランクのある方”
初めての仕事、初めての職場でも安心して働けるようにオリエンテーションやフォローアップ体制を整えています。
●新人オリエンテーション
●プリセプター制度
ＹＭＧ介護
キャリア段位
横浜メディカルグループとして、各レベルの業務内容と求められる能力に対し、グループ独自の介護キャリア段位の取り組みをしています。
レベル１～レベル５の試験・実技に合格した方には手当を付与しています。
研修費
補助制度
施設内・外部の研修に参加できる様に施設全体で支援しています。様々な福祉・医療・社会人マナー等の研修に積極的に参加しています。施設にて研修費補助等も行っています。
実務者研修受講料
／補助制度
介護福祉士資格取得のキャリアアップ支援の一環として、介護職員として熟練した介護技術と知識を用いて専門性の高い介護が提供でき、ケアの向上を目指すスタッフに対して受講料の補助制度を行っています。（規程有）
資料のご請求、施設の見学申し込み等、下記フォームよりお問い合わせください。